스톡 옵션 cfa에 대한 보상 비용

주식 보상.

'주식 보상'이란 무엇입니까?

주식 보상은 회사가 종업원에게 보상하기 위해 스톡 옵션을 사용하는 방법입니다. 주식 매입 선택권을 가진 종업원은 자신의 주식이 가득 찼는지를 알아야하며 더 이상 그 회사에 고용되어 있지 않더라도 전체 가치를 유지할 것입니다. 세금 결과는 주식의 공정한 시장 가치에 달려 있기 때문에, 주식이 세금 원천 징수의 대상이되는 경우, 직원이 주식 보상을 받더라도 세금은 현금으로 지불해야합니다.

절판 '주식 보상'

가득되었을 때, 회사는 직원들이 정해진 가격으로 미리 결정된 수의 주식을 구매하게합니다.

회사는 특정 날짜 또는 월별, 분기 별 또는 연간 일정에 따라 가득 될 수 있습니다. 타이밍은 전사적 또는 개별 실적 목표를 충족 시키거나 시간 및 성능 기준 모두에 따라 설정할 수 있습니다. 가득 기간은 보통 3 ~ 4 년이며, 일반적으로 직원이 주식 보상 자격을 얻은 날짜의 첫 번째 주년 이후에 시작됩니다. 기득권이있는 직원은 만료일 전에 언제든지 주식 구매 옵션을 행사할 수 있습니다.

예를 들어, 직원은 주당 20 달러로 2,000 주를 구입할 권리가 있습니다. 옵션은 3 년 동안 매년 30 %의 권리를 가지며 5 년의 임기를 갖는다. 직원은 주가에 관계없이 5 년 동안 주식을 살 때 주당 20 달러를 지불합니다.

스톡 옵션.

주식 보상 권리 (SAR)는 미리 결정된 주식수의 가치가 현금이나 주식으로 지급되도록합니다. 팬텀 주식은 나중에 주식 수만큼의 현금 보너스를 지급합니다. 직원 주식 구매 계획 (ESPP)은 직원들이 할인 된 가격으로 회사 주식을 구입할 수 있도록합니다. 제한된 주식 및 RSU (Restricted Stock Units)를 통해 직원은 정해진 기간 동안 일하고 성과 목표를 달성 한 후 구매 또는 선물을 통해 주식을받을 수 있습니다.

스톡 옵션 행사.

주식 매입 선택권은 현금을 지불하거나 이미 소유 한 주식을 교환하거나, 당일 매매 중 주식 중개인과 일하거나 매각 거래를 실행함으로써 행사할 수 있습니다. 그러나 회사에서는 일반적으로 이러한 방법 중 하나 또는 두 가지만 허용합니다. 예를 들어, 민간 기업은 일반적으로 회사가 공개되거나 매각 될 때까지 취득한 주식의 판매를 제한합니다. 또한 민간 기업은 판매 대금 또는 당일 판매를 제공하지 않습니다.

직원 스톡 옵션 비용 : 더 나은 방법이 있습니까?

2006 년 이전에는 회사는 종업원 스톡 옵션 교부금을 전혀 내지 않아도되었습니다. 재무 회계 기준 123R에 따라 발행 된 회계 규정에서는 기업이 부여 일에 스톡 옵션의 "공정 가치"를 계산하도록 요구합니다. 이 값은 교환 거래 옵션을 가치있게 설계된 이론적 가격 모델을 사용하여 계산됩니다. 교환 거래 옵션과 종업원 스톡 옵션의 차이를 반영하기 위해 합리적으로 조정 된 가정을 한 후에 동일한 모델이 ESO에 사용됩니다.

ESO가 임원 및 직원에게 부여한 날의 ESO의 "공정 가치"는 옵션이 부여 된 경우 가득액에 대해 비용으로 인식하고 있습니다. (배경 독서는 Employee Stock Options Tutorial을 참조하십시오.)

2009 년 상원 의원 칼 레빈 (Carl Levin)과 존 매케인 (John McCain) 상원 의원은 법안, 스톡 옵션에 대한 과감한 기업 공제를 종료하는 법안, S. 1491을 도입했습니다. 이 법안은 레빈 (Levin)이 의장을 맡은 상설 분과위원회 임원 스톡 옵션에 대한 장부 및 세금보고 요구 사항. 이름에서 알 수 있듯이이 법안의 목적은 임원 및 직원에게 종업원 스톡 옵션 교부금으로 지급하는 "비용"에 대한 과도한 세금 공제를 줄이는 것입니다. "부당하고 과도한 주식 옵션 공제를 없애면 우리는 잃을 여력이없는 추가 법인세 수입이 연간 5 ~ 100 억 달러, 아마도 150 억 달러가 될 것"이라고 레빈은 전했다.

그러나 법안의 표현 된 목표를 달성하기 위해 직원 스톡 옵션을 비용으로 지불하는 더 좋은 방법이 있습니까?

일부는 또한 ESO가 연속적으로 행사되는지 여부와 관계없이 부여 직후부터 시작되는 초기 연도에 소득 및 세금에 대한 비용이 있어야한다고 주장합니다. (자세한 내용은 직원 스톡 옵션을 최대한 활용하십시오.)

해결책은 다음과 같습니다.

소득에 대해 비용을 지불하는 금액을 세금 목적으로 (예 : 부여 일부터 행사 또는 몰수 또는 만료까지 모든 옵션의 수명 동안) 수입에 대해 지출 한 금액과 동일하게 만드는 것. 부여 일에 대한 경비 및 세금 수입에 대한 경비를 계산하고 옵션 행사를 기다리지 마십시오. 이는 회사가 부채를 부담 할 때 (즉, 보조금 지급일에) 수익 및 세금에 대해 ESOs를 공제함으로써 회사가 가정 한 책임을 이행하게됩니다. 오늘날에는 변화가 없으므로 운동시 수혜자에게 보상 소득이 발생합니다. 소득 및 세금 목적을위한 옵션 교부금을 다루는 표준 투명한 방법을 만듭니다. 교부금에서 "공정 가치"를 계산하는 통일 된 방법을 가짐.

이것은 보조금 당일 ESO의 가치를 계산하고 보조금 당일 소득 및 소득세에 대해 비용을 지불함으로써 수행 할 수 있습니다. 그러나 옵션이 나중에 행사되는 경우, 행사 당일의 내재 가치 (즉, 행사 가격과 주식 가격의 차이)가 최종 수입으로 간주됩니다. 교부금으로 지출되는 모든 금액은 운동시 내재 가치보다 커야하며 내재 가치로 낮추어야한다. 교부금에서 지출 된 모든 금액은 운동시 내재 가치보다 적 으면 내재 가치까지 올릴 것입니다.

옵션이 상실되거나 옵션이 만료 될 때마다, 보조금의 비용은 취소되고 해당 옵션에 대한 소득이나 소득세에 대한 비용은 없습니다.

이것은 다음과 같은 방법으로 달성 될 수 있습니다. 부여 일로부터 4 년의 예상 만기 날짜와 지난 12 개월 동안의 평균 변동성과 같은 변동성을 사용하여 보조 일에 옵션의 "진정한 가치"를 계산하려면 Black Scholes 모델을 사용하십시오. 추정 금리는 4 년 만기 재무부 채권의 이자율에 관계없이 예상 배당금은 회사가 현재 지불하고있는 금액입니다. 자세한 내용은 ESO : Black-Scholes 모델 사용을 참조하십시오.

"진정한 가치"를 계산하는 데 사용 된 가정과 방법에는 재량권이 없어야합니다. 가정은 부여 된 모든 ESO에 대해 표준이된다. 다음은 그 예입니다.

그 XYZ Inc. 는 165에 거래하고있다. 종업원은 매년 4 년 동안 매년 250 개의 옵션을 부여하는 보조금으로부터 최대 10 년의 계약 만기일을 가진 주식의 1,000 주를 ESO에 지불 할 권한이있다. ESO의 행사 가격은 165입니다.

XYZ의 경우, 우리는 "실제 가치"계산 목적을 위해 과거 12 개월 동안 .38의 변동성과 만기일 예상 시간이 4 년이라고 가정합니다. 이자는 3 %이며 배당은 없습니다. 정확한 비용이 ESO가 행사 될 때 수입과 세금에 대해 본질적인 가치가있는 경우 비용이 발생하기 때문에 초기 비용 가치가 완전하지 않은 것이 우리의 목표는 아닙니다.

우리의 목표는 표준 투명한 지출 방법을 사용하여 수입에 대한 표준 정확한 비용 지출액과 세금 수입에 대한 것입니다.

종업원이 2 년을 약간 넘긴 후 해고되고 옵션의 50 %에 대해 권리가 주어지지 않았다면, 종결되었으며 취소 된 ESO에 대해서는 비용이 들지 않습니다. 당연하지만 자격이 상실된 ESO에 대한 27,500 달러의 비용은 취소 될 것입니다. 종업원이 종업원 500 명을 해임하고 행사할 때 종업원 250 달러 인 경우, 회사는 행사 된 옵션 42,500 달러에 대한 총 비용을 부담하게된다. 따라서 비용은 원래 $ 55,000 이었기 때문에 회사의 비용은 $ 42,500로 낮아졌습니다.

회사 세금 공제 = 수입에 대한 회사 비용 = 직원 소득.

과세 소득에 대한 비용과 보조금을받는 날에 얻은 수입은 임시 비용 일뿐입니다. ESO가 해지되거나 행사되지 않을 때 회사에서 운동을하거나 재 취득 할 때 내재 가치로 변경됩니다. 따라서 회사는 세금 공제 또는 수입에 대한 비용을 기다릴 필요가 없습니다. (더 자세한 내용은 ESOs : Employee Stock Options 회계를 참조하십시오.)

스톡 옵션에 대한 보상 비용.

스톡 옵션과 관련된 보상 비용을 계산하기 위해 다음 수식을 사용하는 모의 시험을 실시했습니다.

보상 비용 = (부여 된 옵션 수) * (옵션 가격) * (부여 일로부터 회계 연도 종료까지의 시간) / (서비스 기간)

위의 수식에서 (부여 일부터 회계 연도 끝까지의 시간)을 제외한 모든 것이 제게 의미가 있습니다. 스톡 옵션이 한 해 중반에 발급되면 해당 특정 연도의 비용은 반년 이상 걸리므로이를 조정해야합니다. 그러나 위의 수식은 5 년의 서비스 기간으로 스톡 옵션을 중간에 발행하면 모든 것을 1/2로 배가한다는 것을 의미합니다. 왜 이것이 사실인가?

CFA 레벨 II 후보자 6 개 AF 포인트.

나는 오래된 멍청이의 노트에 최근에 그렇게했다.

보상 exp = [부여 일 스톡 옵션의 부여 된 주식 옵션의 수 x 부여 일에 옵션의 공정 가치]를 옵션의 평균 수명으로 나눈 다음, 회계 연도가 1 월에서 12 월까지이고 이것이 7 월 1 일에 부여 된 경우, 2, 당신은 오직이 비용의 절반 가치를 인식하기를 원합니다.

나는 위의 공식을 사용하여 내가 잘못했다는 것을 또 다른 모의에서 보았다. 위의 모의는 내가 믿는 2011 모의에서 왔고 방금 한 질문은 2013 모의 모의고, 40 번 문제입니다. 그들은 그것을 가지고 있습니다.

보상 EXP = [부여 일에 스톡 옵션의 공정 가치 x 부여 된 주식 옵션의 수]를 VESTING PERIOD로 나눈 값 (부여 일로부터 운동 할 수있을 때까지의 기간)

아무도 그것을 확인할 수 있습니까? 나는 CFAI가 싫어. 답을 보지 않기 때문에 3 시간을 보내고 싶다. 3 시간 후에 레벨 2가 실패하면 3 시간 후에 에라타, fml이 나옵니다. 맹세코 ...

90 AF 포인트.

ESOP 계획의 옵션은 파생 상품 섹션의 옵션보다 매우 다른 "생명"을 가지고 있음을 기억하십시오. 회사는 조건을 설정합니다. 과거에는 Y2k 경에서 많은 임원들이 옵션을 부여하는 데 익숙해졌고, 그런 다음이를 되돌려 놓고 행사 가격을 변경하여 이미 돈을 벌어 들였습니다. 그들은 기본적으로 손익 계산서를 완전히 무시했습니다. 상상했던 것보다 더 많이 일어났습니다.

IFRS 2는 US GAAP과 유사하며, 보통 가득 기간에 따라 수령 된 부여 된 금융 상품의 공정 가치 (가격)를 부담합니다. 옵션 보험료 (저렴한 경로) 또는 제한된 주식의 전체 주가가 될 수 있습니다. 당신은 그들이 부여 된 당일에 항상 가격을 사용합니다. 적립까지 시장 가격 / 년. 끝난. 시장성이없는 주식 가격이나 사람들이 해고 당할 경우해야 할 일 등은 있지만 걱정하지 마십시오.

IASB는 회사가 6 개월마다 비용의 절반을 반납하기를 원하기 때문에 연말에 주주들에게는 큰 놀라움이 아닙니다. 그러나 연말 (감사) 재무는 전체 연간 비용을 부담하게됩니다. 그게 중요한거야.

CFA Charterholder 187 AF Points.

나는 또한 혼란 스러웠다. 그러나 나는 5 년 동안의 지출이 1 년에 연간 비용의 1/2 (7 월 1 일에 부여 되었기 때문에), 연별 비용 년 2-5, 1/2 6 년의 H1에 연간 비용을 지불해야합니다. 그렇습니다. 모의 해법을 통해 비용의 절반 만이 첫 해의 연말 재무에서 인정된다고 확신 할 수 있습니다.

CFA 레벨 II 후보자 15 개 AF 포인트.

이런 종류의 취급이 주식 보조금에 적용되는지 아는 사람이 있습니까? 부여 날짜가 7 월 1 일이면 경비에 0.5를 곱합니다.

90 AF 포인트.

예. 모든 종류의 주식 기준 보상. 만기일은 FV이고 가득 조건은 상각됩니다. 직원들이 이미 수행 한 작업의 경우 t = 0에서 즉시 비용이 발생합니다. 분명히 중순 년 7 / 1 / 20xx 부여 날짜 일 경우, 그 해의 비용은 첫 해와 마지막 해의 절반이지만 중간 정도입니다. 성능 요소는 대부분이 부분을 변경하지 않습니다. IFRS와 GAAP 역시 이에 집중되어 있습니다.

그리고 주식에 대한 어떤 종류의 주식 기준 보상은 재고가 사용될 때까지 비용을 인식하지 못한다고 나는 믿는다? 의심의 여지는 있지만 근본적인 경제를 따라야합니다.

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CFA Level 2 2015 - 재무보고 및 분석 - 독서 18 - 직원 보상 : 고용 후 및 주식 기준.

ИГРАТЬ.

직원이 서비스를 제공하는 동일한 기간)에 명시된 금액을 초과하여 지불 할 의무가 없습니다.

- PBO (예상 급여 채무) (US GAAP)

○ 연금 의무를 증가시키는 보험 수리적 가정의 변화가 발생합니다.

보험 수리적 손실.

○ 연금 의무를 감소시키는 보험 수리적 가정의 변화가 발생합니다.

보험 수리적 이익으로

예상 연간 지불액 = (예상 최종 연봉 × 1 %) × 년.

연간 서비스 별 단위 크레딧 (급여) = 퇴직 시점의 현재 가치 / 근속 연수.

이전 연도에 기인 한 이익 = 연간 단위 크레딧 × 과거 근무 년수.

퇴직 연금 의무 = 이전 연도에 벌어 들인 급여 / [(1 + 할인율) ^ 퇴직까지의 년]

이자 비용 = 개방 연금 의무 × 할인율.

현재 서비스 비용 = 연간 단위 학점 / [(1 + 할인율) ^ 은퇴까지의 년]

종결 연금 의무 = 개방 연금 의무 +이자 비용 + 현재 서비스 비용.

과거의 서비스 비용.

+ 현재 서비스 비용.

+ 과거 서비스 비용.

기간 말의 연금 의무.

연금 자산에서 벌어 들인 긍정적 인 실제 달러 수익; 과.

고용주가 계획에 제출 한 기부금.

한편, 사외 적립 자산의 공정 가치는 다음과 같이 감소 할 것입니다.

직원에게 지급되는 급여.

+ 계획 자산의 실제 수익.

+ 고용주가 계획에 기고 한 기부금.

- 직원에게 지급되는 급여.

당기 말의 사외 적립 자산의 공정 가치.

연금 의무가 연금 자산의 공정 가치보다 큰 경우 계획이 있다고합니다.

언더 퍼 딩 (underfunded)되고 긍정적 인 차이와 동일한 순 연금 부채가 B / S에 인식된다.

연금 의무가 연금 자산의 공정 가치보다 작 으면 계획이 있다고합니다.

과다한 금액으로 인식하고, 그 차이에 해당하는 순 연금 자산은에 인식된다.

○ *보고 된 순 연금 자산의 금액에는 상한선이 적용됩니다.

계획으로부터의 환급이나 미래 경제적 효익의 현재 가치.

미래 기여금 삭감. *

계획 미달입니다. 자금 지원 상태. 순 연금 부채.

연금 의무 사외 적립 자산의 공정 가치 :

계획이 과다 자금이되었다. 네거티브 펀드 상태 순 연금 자산.

+ 보험 수리적 손실 - 보험 수리적 이익 - 계획 자산의 실제 수익.

총 연금 비용이 P & L과 OCI로 나뉘어지며 두 표준 집합에 따라 OCI가 다릅니다.

P & amp; L에서, 하나는 OCI에서 인식됩니다.

(1) 용역 원가 : 현재 및 과거 근무 원가는 IFRS 하의 P & L에 비용으로 인식하고 있습니다.

(2) 순이자 비용 / 수입 : 순이자 비용 / 수입은 IFRS 하의 P & L에도 인식된다. 이 금액은 다음과 같이 계산됩니다. 순이자 비용 (수입) = 순 연금 부채 (자산) × 할인율.

= (연금 의무 - 연금 자산의 공정 가치) × r = 연금 의무 × r - 연금 자산의 공정 가치 × r.

얻게 된 혜택의 가치).

순이자 비용은 계획과 관련된 지급 연기의 재원 조달 비용을 나타냅니다.

순이자 수입은 선지 금액에서 발생한 파이낸싱 수입을 나타냅니다.

계획과 관련있다.

(3) 재 측정 : 정기적 인 연금 비용의이 요소는 IFRS에 따라 OCI에서 인식됩니다. 또한, 재 측정액은 P & L로 상각되지 않는다.

재 측정 = 보험 수리적 손익 (손실) + [사외 적립 자산의 실제 수익 - (사외 적립 자산의 공정 가치 x))

연금 비용을 증가시킨다.) 그리고 연금 자산에 대한 수익 (연금 비용을 감소시킨다). 그러나 IFRS와 달리 :

○이 두 가지 구성 요소는 단일 순액으로 표시되지 않습니다. 그걸 상기해라.

IFRS 하에서 연금 비용의 두 번째 구성 요소 (즉, 순이자 비용 / 소득),

단일 순 금액을 나타냅니다.

○ 사외 적립 자산의 수익은 예상 기대 수익률에 따라 계산됩니다.

계획 자산. 실제 수익과 예상 수익의 차이.

(US GAAP)에 따른 보험 수리적 손익의 연금 의무 (예 : 할인율 및 예상 수명)의 가치를 결정하는 가정의 변경 이외에 다른 하나의 출처입니다.

회사는 OCI의 보험 수리적 손익을보고하고 P & L의 손익을 인식합니다.

회랑 방법을 적용하여 IFRS에 따르면 보험 수리적 손익은 다음과 같습니다.

OCI로부터 P & amp; L로 결코 상각되지 않는 재 측정 요소의 일부.

IFRS는 P & L 및 OCI에 포함 된 구성 요소 만 차별화합니다. 연금 비용의 다양한 구성 요소가 정확히 어디에서 제시되어야 하는지를 명시하지 않는다.

미국 GAAP은 또한 P & L 및 OCI에 포함 된 구성 요소를 차별화합니다. 또한 P & L에서 인식 한 연금 비용의 모든 구성 요소를 집계하여 손익 계산서의 하나의 순 광고 항목에 표시해야합니다.

IFRS와 US GAAP은 연 환산 연계 원가를 재무 제표에 대한 주석에 공시 할 것을 요구한다.

가정 된 할인율은 다음을 계산하는 데 사용됩니다.

DB 지불 (연금 의무)의 현재 가치.

현재 서비스 비용 (연간 단위 크레딧의 PV).

r × 초기 연금 의무로이자 비용 (미국 GAAP 기준).

P & L에 인식 될 순이자 비용 / 수입 (IFRS 하에서).

○ 순이자 비용 / 소득은 (r × 연금 의무 - r × 공정)으로 계산됩니다.

연금 자산의 가치)

OCI에서 인식 할 재 측정 (IFRS 하의).

○ 재 측정의 두 번째 구성 요소는 다음과 같이 계산됩니다.

연금 자산의 실제 수익 - r × 연금 자산의 공정 가치.

(약속 된 지불금의 PV가 감소함에 따라) 개방 연금 의무를 감소시킵니다.

일반적으로 총 연금 비용이 감소합니다.

○이자 비용 (기초 연금 의무) :

■ 한편으로는 할인율이 높을수록이자 구성 요소가 증가합니다.

연금 비용 (r).

■ 반면에 높은 할인율은 기초 연금을 감소시킨다.

■ 개방 의무의 감소 효과가 일반적으로보다 큽니다.

할인율의 증가 효과로 인해이자 비용이 일반적으로 감소합니다.

○ 연간 서비스 단가의 PV가 증가함에 따라 현재 서비스 비용이 감소합니다.

할인율.

일반적으로 종결 연금 의무를 감소시킵니다.

연금 의무를 증가시킵니다.

연금 비용을 증가시킵니다.

보상 증가율이 높을수록 퇴직 후에 근로자에게 지급해야하는 총 지급액이 증가합니다 (수당 지급). 이것은 연간 단위 신용을 증가시켜 연금 의무, 서비스 비용 및이자 비용을 증가시킵니다.

에보고 된 회사의 순 연금 부채 (자금 지원 상태)에 아무런 영향을주지 않습니다.

대차 대조표. 자금 지원 상태는 사외 적립 자산의 실제 공정 가치,

기대 수익률 가정의 영향을받지 않습니다.

회사의 연금 비용을 감소시킵니다 (미국 GAAP 기준). 총 주기적입니다.

연금 비용은 연금 자산에 대한 기대 수익의 변화에 ​​영향을받지 않습니다. 증가.

기대 수익률은 P & L의 연금 비용을 감소 시키지만 OCI에서 인식 한 연금 비용 (보험 수리적 손실)이 상쇄된다.

IFRS의 구성 요소보고에 관한 IFRS와 미국 GAAP의 차이점.

손익 계산서에 연금 비용. IFRS에 따르면 기업은 연금 비용의 각기 다른 구성 요소를 손익 계산서에보고 할 수 있습니다. 반면 미국 GAAP 하에서 회사는 연금 비용의 모든 구성 요소를 집계하고 순 지출액을 영업 비용으로 손익 계산서의 단일 항목에보고해야합니다.

연금 분류에 관한 IFRS와 미국 GAAP의 차이점.

현금 흐름표에 기부금. IFRS 하에서, 기여금의 일부는 영업 현금 흐름보다는 자금 조달 현금 흐름으로 취급 될 수 있습니다. 미국 GAAP에서 모두.

기여금은 영업 현금 흐름으로 처리됩니다.

이자 비용은 영업 외 비용으로 처리해야합니다.

연금 자산의 수익은 비영업 소득으로 취급해야합니다.

1. P & L (연금 비용)에서 인식 한 연금 비용의 전체 금액을 영업 이익에 다시 추가하십시오.

2. 영업 이익을 결정하기 전에 서비스 비용을 뺍니다.

3. 회사의이자 비용에 연금 비용의이자 구성 요소를 추가하십시오.

4. 영업 자산을 영업 외 수익으로 추가합니다.

부여 된 보상의 공정 가치에 기초한 비용.

(2) 현금 결제 형 보상 (주식 보상 권, 팬텀 주식)

(2) 제한된 주식 보조금 : 특정 조건을 충족시키지 못하면 직원은 회사에 주식을 반환해야합니다 (예 : 특정 성과 목표를 달성하지 못하는 경우)

(3) 성과 공유는 성과 목표 달성 (ROA)

가득 조건 날짜는 직원이 스톡 옵션을 처음으로 행사할 수있는 날짜입니다.

서비스 기간은 부여 일과 가득 기간 사이의 기간입니다.

행사일은 직원이 실제로 옵션을 행사하고 전환하는 날짜입니다.

그들에게 재고를주십시오. 옵션이 행사되지 않으면 옵션은 미리 결정된 미래의 날짜에 만료됩니다.

(보통 부여 일로부터 5 년 또는 10 년).

스톡 옵션이 특정 서비스 기간 후에 확정되는 경우, 보상 기간은 서비스 기간 동안 배분됩니다.